Euh, c’est une blague ?

L’acte III du petit théâtre des négociations salariales a eu lieu ce lundi 23 mars. Sans surprise, la montagne du dialogue social accouche d’une souris : des propositions indécentes au regard de l’excellente situation financière du groupe. Sans pression des salarié·es sur la direction et les syndicats cette mauvaise pièce se rejouera chaque année. 

Un budget à la baisse alors que les livraisons, les bénéfices et les dividendes augmentent… 

*C’est ce à quoi correspond un budget de 2,5% pour les 17 000 salarié·es d’Airbus Opérations en super brut (brut + cotisations patronales), soit 100 fois moins que la rétribution des actionnaires. 

Pour comparaison, augmenter tous.tes les salarié·es Airbus Opérations de 237€ (sondage CGT) serait équivalent à 0,031 Milliards d’Euros.

Augmenter tous·tes les salarié·es Airbus Opérations de 237€ (sondage CGT) n’augmenterait le budget NAO que de 0,004 milliards d’€

Soit 0,2% de ce qui est donné aux actionnaires. Si on ajoute les 10 000 salarié·es SAS, ça ne fait que 0,35% des dividendes. 

On peut poursuivre le raisonnement à l’entièreté du groupe (150 000 salarié-es)

Cet argent est une goutte d’eau des résultats d’Airbus et ne grèverait que légèrement le niveau de vie des pauvres actionnaires qui eux prennent des risques et ce n’est pas une vie facile tout de même.

Modalités : si besoin, vous pouvez faire grève de 10h30 jusqu’à la fin de la vacation.

*AG : assemblée générale pour discuter d’un mouvement pour obtenir plus d’augmentations.

75% d’AI et 30€ d’AG

Entre les 30% de non augmenté·es en 2025 et les 25% cette année, sur 2 ans, cela fera à peu près la moitié des salarié·es dont on ne reconnaîtra pas la participation aux bons résultats de l’entreprise ou qui ne disposeront que des AG pour compenser l’inflation (ça ne couvre même pas l’augmentation courante du plein d’essence, par exemple). 

C’est inacceptable !

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