Le dialogue social ne paie pas sans rapport de force !
Sous prétexte de compétitivité, la direction s’attaque aux salarié.es : hier la perte de l’horaire variable, reload et aujourd’hui les primes au rabais, le télétravail, la politique salariale en baisse, la lutte contre le supposé absentéisme… Nous sommes de plus en plus infantilisé.es et sanctionné.es. Dans le même temps la direction baisse les investissements R&D, stoppe les projets environnementaux et choisit de distribuer les bénéfices en priorité aux actionnaires. Le salaire de M. Guillaume Faury ne semble pas être concerné par cette cure d’austérité.
Pour en revenir à la participation, la prime compensatoire de 500€ a été obtenue grâce aux mobilisations spontanées des salarié.es et à celles et ceux qui ont apporté leur soutien. La direction et ses relais ont tout fait pour démobiliser les salarié.es. Malgré ces pressions et les entraves au droit de grève, beaucoup sont sorti.es et ont soutenu les différents rassemblements.
Les discussions, que nous avons pu avoir dans de nombreux secteurs, montrent un mécontentement généralisé.
Sans mobilisations, pas de négociations !
Ces 500€ nous serons nombreux.ses à les toucher, merci à tous.tes ! Cela montre que sans la pression des salarié.es le dialogue social reste infructueux.
Il faut continuer à nous mobiliser, les sujets ne manquent pas : le télétravail (nous communiquerons la semaine prochaine), les conditions de travail, les salaires (clause de revoyure AI/AG 2026 au dernier trimestre), les enjeux environnementaux…
Les accords suivants sont soumis à signature cette semaine :
- Fin du plafonnement intéressement plus participation
- Prime de 500€
- Nouvelle formule de calcul de participation avec nouvelle formule de plafonnement (!)
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