La direction veut augmenter nos cotisations
En invoquant un pseudo-déficit, et pour permettre à IPECA d’augmenter les excédents et les réserves, elle négocie des augmentations de cotisations visant aussi à limiter le nombre de conjoints utilisant IPECA.
Les affirmations de la direction et des autres syndicats
- Selon la direction, le régime serait déficitaire depuis la mise en place du nouveau contrat et ce serait dû au “comportement de consommateurs” des salariés et leurs ayants-droits.
Ce que dit la CGT
- C’est faux et insultant d’affirmer que les salariés et leurs ayants-droits vont chez le dentiste, à l’hôpital ou se font vacciner par plaisir !
- Régime complet Santé/Prévoyance déficitaire : c’est faux ! Plus de 60 millions € de réserves, en baisse en 2024 de 0,8% seulement : au rythme actuel, il faudrait un siècle pour les épuiser !
- Régime Santé déficitaire : c'est vrai mais il est provoqué par les politiques salariales au rabais décidées par Airbus et il est largement compensé par les énormes excédents du régime Prévoyance.
- Comme pour la Sécu (mais aussi les retraites et les services publics), les recettes de la mutuelle ce sont nos cotisations, donc nos salaires: la baisse de salaire moyen de 3,1% depuis 2020 et les primes exonérées (intéressement/participation), c’est 18 Millions € en moins de cotisations santé/prévoyance encaissées par IPECA en 2024.
Ce qui est proposé à l’avenant négocié
- Enfants intégrés dans une cotisation obligatoire « salarié + enfants », ce qui ferait une économie d’environ 350€/an pour certaines familles monoparentales dont les enfants sont couverts par Ipeca.
- Afin de compenser la baisse du salaire moyen (base des cotisations) , augmentation très importante pour les salariés qui souhaitent couvrir leur conjoint : ~+200€/an pour les conjoints au chômage ou retraités ou déjà couverts et environ +800€/an pour les autres conjoints (dont ceux actuellement dispensés).
- Introduction d’un reste à charge de 20% sur médecines douces, lentilles, automédication avec conservation des plafonds actuels.
Les revendications portées par la CGT
- Augmenter les salaires et pas les cotisations facultatives
- Cesser d’accumuler des réserves injustifiées
- Une cotisation famille solidaire et unique, c'était possible jusqu’en 2022, pourquoi ça ne le serait plus aujourd’hui ?
- Zéro reste à charge quand il y a une prescription médicale.
Et vous qu'en pensez vous ? Donnez votre avis en répondant à l'enquête CGT
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La solidarité en santé, qu’est ce que c’est ?
Depuis sa création en 1945, la sécurité sociale s’efforce de faire vivre un principe,
de chacun selon ses capacités …
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car les besoins en santé évoluent tout au long de la vie, selon l'âge, la situation familiale ou l'état de santé.
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