Un incendie ne met pas automatiquement fin à votre CDD saisonnierEn cas de catastrophe naturelle, d’incendie, d’évacuation ou d’arrêt temporaire de l’activité, le contrat de travail peut être suspendu, mais il continue d’exister.Votre CDD saisonnier ne s’arrête donc ni automatiquement ni du seul fai
Elles et ils luttent depuis des mois pour la sauvegarde de leur usineDepuis le 21 juillet, les salarié·es du producteur de pâte à papier Fibre Excellence ont mis sous protection l’usine de Saint-Gaudens (31). À Tarascon (13), des actions décidées collectivement avec les salarié·es sont conduites dan
Être syndiqué·e à la CGT est un engagement qui se construit en agissant au travail, au fil des luttes, dans les prises de responsabilités et de mandatsIl se vit dans un cadre collectif avec les salarié·es et dans le syndicat avec les autres syndiqué·es, parce qu’ensemble, nous avons l’ambition de tr
Face à des conditions de travail mettant en danger leur santé ou leur vie, les salarié·es peuvent exercer leur droit de retraitCe droit est strictement encadré par le Code du travail et suppose d'agir de manière méthodique. Depuis le 1er juillet 2025, les nouvelles obligations imposées aux employeur
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Une véritable mascaradeLe gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet dernier
Comment les fortes chaleurs impactent-elles réellement le travail ? Pour recueillir la parole des salarié·es et faire émerger les situations vécues sur le terrain, la CGT lance une enquête nationale sur les conditions de travail pendant les épisodes de canicule. Les témoignages recueillis permettron
A travail de valeur égale, salaire égalCe principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés.La directive europé
Le changement climatique impose de repenser durablement l'organisation du travailLa canicule de juin 2026 a rappelé avec force que les fortes chaleurs constituent désormais un risque majeur pour la santé au travail. Pour la CGT, ces épisodes ne peuvent plus être gérés dans l'urgence. Ils doivent êtr
Pour la CGT, l’urgence impose de lutter contre le dérèglement climatique tout en anticipant les épisodes de forte chaleur afin d’éviter les impacts sur la santé des travailleurs·ses quelles que soient l’activité et la situation de travail. D’autres évènements climatiques sont aussi à anticiper pour
