Le courrier du 9 juin du CEO a provoqué colère et indignation parmi les salarié.es Airbus. Dans une lettre ouverte (ci-dessous), la CGT interpelle directement Guillaume Faury.

Non, les salarié.es ne sont pas responsables des ratés de la direction !

Dans sa lettre, la CGT dénonce la culpabilisation des malades, le recul du télétravail, l’augmentation des cadences coûte que coûte, et l’intensification du travail (« faire plus en moins de temps »). Avec ses ingrédients, Monsieur Faury a trouvé la recette idéale des burn-out et accidents de travail !

Ce ne sont pas les salariés qui fixent des objectifs intenables, c’est à la direction d’assumer ses responsabilités et de donner les moyens en face de ses ambitions. Faire face au défi de la décarbonation de l‘aviation et préparer le futur nécessite des investissements massifs aujourd’hui et non des coupes comme l’exige Monsieur Faury.

Le succès d'Airbus n'est pas le fruit du hasard !

Il repose intégralement sur le savoir-faire et l’engagement quotidien des salarié.es.

Si la direction veut une «Team Airbus au meilleur de sa forme», cela passe par l’amélioration de nos conditions de travail, au lieu de les dégrader, et par de meilleures politiques salariales.

La CGT exige :

• La réduction du temps de travail pour tous, plutôt que la réduction du télétravail ;
• Un plan d’embauche massif et pérenne pour alléger la charge de travail ;
• L’ouverture immédiate des négociations salariales avec des augmentations générales pour tous a minima au niveau de l’inflation (IPCH +2,8% annuel en mai) et des augmentations pour le déroulement de carrière a minima +1,8% au-dessus de l’inflation.

La «Team Airbus» attend de la direction qu’elle commence par la respecter et la payer dignement.

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Photo bannière (modifiée) de Scott Graham