La mobilisation ne faiblit pas, la manifestation du samedi 24 a été de nouveau un succès, et ce malgré les vacances scolaires.
Les mobilisations du 31 octobre et du 5 novembre sont l’occasion d’amplifier le mouvement en l’élargissant au monde du travail.
La crise sociale est avant tout une crise des salaires. Nos salaires doivent nous permettre de vivre dignement et financer nos services publics (éducation, hôpitaux, sécurité sociale,…).
L’état prélève chaque année près de 200 milliards d’€ dans nos impôts pour les reverser aux entreprises, sans contrepartie. Ceci sans résultat notable au niveau du chômage ou du niveau de vie de la population. Par contre, la redistribution des dividendes aux actionnaires est un vrai succès : les grandes entreprises françaises sont au deuxième rang mondial derrière les Etats Unis.
Les milliards de dette publique de ces 10 dernières années ne sont pas la conséquence d'investissements dans nos services publics, dans la diminution de la pauvreté ou dans nos salaires, mais ils sont partis directement dans les poches des actionnaires.
Chez airbus, 50% des bénéfices sont redistribués aux actionnaires, alors que nos salaires progressent moins que l’inflation. Notre PDG, Guillaume Faury, a annoncé le rachat de 5 milliards d’€ d’actions afin de les détruire pour faire monter leur cours. Cette somme correspond à 200€ (brut) d’augmentation mensuelle par salarié.e pendant 10 ans ! Cet argent résulte de notre travail et il devrait bénéficier à nos salaires ainsi qu’à nos services publics.
Les plus grandes victoires ont été remportées quand la lutte s’est déplacée au cœur des entreprises. L’entrée du monde du travail dans la contestation peut décider de l’avenir et du succès de la mobilisation.
29/10 à 18:30, université du mirail : réunion interpro ouverte à tout le monde.
Samedi 31 octobre en grève et en mobilisation
Pas de lieu ni de tracé officiel à ce jour sur Toulouse
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Jeudi 5 novembre en grève et en manifestation
Modalités de grève pour les salarié·es Airbus (qui travaillent ce samedi) :
Se mettre en grève sur la durée de son choix, et jusqu’à la journée entière. Même si vous êtes en heures supp.
Se déclarer simplement à son·sa manager le jour même. C’est lui·elle qui gère la déclaration de grève sous myHR. Aucune obligation de prévenir à l’avance.
Plus d’informations sur le droit de grève à Airbus sur notre site.
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