L’année 2025 s’est achevée sur un paradoxe incompréhensible. Alors que nos livraisons et nos perspectives de commandes sont à un niveau historique, et que la direction exige une montée en cadence effrénée, le malaise gagne tous les secteurs. Que vous soyez dans le secteur de production ou du tertiaire, la réalité est la même : le manque d’effectif se traduit par une pression constante et une charge de travail qui explose ! La direction nous parle d’engagement et de performance financière, mais nous ne voyons que de mauvaises conditions de travail qui nuisent à notre santé ainsi qu’une absence criante de reconnaissance.
Quelle reconnaissance pour ceux qui produisent la richesse ?
En 2025, la politique salariale fut indigne, avec des taux de distribution de seulement 70% pour les cadres et 80% pour les non-cadres. Alors que nous subissons depuis deux ans le système de classification RELOAD qui bloque nos carrières et nos salaires, la direction joue la provocation et annonce vouloir reverser jusqu’à 50 % des bénéfices aux actionnaires*.
Les revendications de la CGT pour 2026
Face à ce mépris, la CGT porte des propositions concrètes pour redonner du sens à notre travail et du pouvoir d’achat :
- Augmentation générale significative pour tous afin de compenser l’inflation et permettre un vrai déroulement de carrière,
- Plan d’embauches massives en CDI pour stopper la dérive des heures supplémentaires et alléger la charge de travail,
- Révision du système RELOAD : le travail réel, l’expérience et les qualifications doivent être reconnues tout au long de la carrière,
- Sécurité au travail : arrêt des sanctions disciplinaires injustes et arbitraires; comme le dit le code du travail, la sécurité au travail est la responsabilité de l’employeur qui doit investir dans la prévention et dans les moyens de sécurité collectifs plutôt que de renvoyer cette responsabilité aux salarié.es en désignant des bouc-émissaires ou en cherchant à masquer les accidents,
- Mutuelle IPECA : retour à une prise en charge suffisante pour protéger toute la famille sans surcoût pour les salarié.es. Pour y arriver, une politique salariale digne de ce nom permettrait d’augmenter les recettes d’IPECA.
En 2026, reprenons le contrôle !
Les négociations salariales (NAO) débutent bientôt. Et la direction ne donnera rien d’elle-même : seul le rapport de force permettra de rééquilibrer la balance. Ne restez plus isolé.es et organisons-nous. Que vous soyez col bleu ou col blanc, votre travail mérite une juste reconnaissance et de réelles perspectives !
Contactez vos délégués CGT ! Informez-vous ! Rejoignez la CGT pour une année de conquêtes sociales !
*annonce G.Faury 18/06/25 au salon du Bourget
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