Salaires, télétravail, droits sociaux : nos collègues espagnols se mobilisent massivement. Et nous ?

Des mobilisations massives sur tous les sites espagnols 

Depuis le 1er juillet 2026, les salarié.es d’Airbus en Espagne sont massivement en grève. Ce mouvement, parti de la base avec le soutien de certaines organisations syndicales, rassemble désormais plus de 6000 salarié.es sur 15 000. Tous les sites d’Airbus Espagne sont touchés par la grève. C’est un mouvement unitaire où les salarié.es de bureau et d’atelier se mobilisent car la perte des droits touche tout le monde, et tout le monde répond ensemble.

Leurs revendications

Nos collègues espagnols dénoncent une perte importante de pouvoir d’achat sur les dernières années et de nombreux reculs sociaux imposés par la direction.
En conséquence, ils formulent les revendications suivantes :

• Augmentation des salaires de +18%
• Maintien du télétravail à 2 jours par semaine, 
• Liberté de choisir les congés d’été selon les contraintes familiales de chacun, 
• Maintien de la cantine gratuite,
• Maintien des lignes de transport financées par Airbus, 
• Paiement intégral des arrêts maladie
• Paiement des jours de grève

Chaque jour, ils se réunissent en assemblée générale sur les différents sites pour décider des suites à donner à la mobilisation. 

La semaine dernière, la direction a proposé un préaccord comprenant, entre autres, +12% d’augmentation sur deux ans et le maintien des deux jours de télétravail. Face à ces propositions, les grévistes ont voté massivement le refus de la signature de cet accord et ont décidé de reprendre la grève illimitée à partir du 24 août, après leurs congés.

Et nous à Airbus en France ?

La direction du groupe applique sa politique pays par pays, site par site. Elle consiste, sous couvert de « dialogue social » avec des syndicats partenaires, à écarter les salarié.es des décisions qui les concernent, pour mieux leur imposer des reculs sociaux. 

En France comme en Espagne (et dans tous les autres sites Airbus dans le monde), notre pouvoir d’achat et nos conditions de travail se dégradent. Mais pour Mr Guillaume Faury, cela n’est pas encore assez. Son directeur financier d’Airbus  (Mr Thomas Toepfer) a annoncé en marge de Farnborough que “grâce à la solidité de notre trajectoire financière, nous pensons que c’est maintenant le bon moment pour accélérer le rendement pour les actionnaires”avec “une rentabilité qui bondira de 70% à 85% d’ici 2030”. Cela se fera nécessairement en accentuant la pression sur les salarié.es.

En France comme en Espagne, c’est par la mobilisation de tous que nous pourrons stopper les reculs sociaux, gagner des augmentations de salaire et faire progresser nos droits.

Nos collègues espagnol.es font la démonstration qu’il est possible de sortir de ce cadre imposé du « dialogue social » et que l’on peut obtenir des avancées en se mobilisant par la grève.

Nous aussi, dès septembre, soyons prêts à nous mobiliser !

Contactez-nous pour nous faire part de vos attentes.

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